岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 7、做过验厂和ISO体系优先 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 备注：年龄46岁以下。

任职要求： 1.学历背景：大专以上学历，人力资源管理专业； 2.知识结构及专业培训：掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬，考勤管理事务，具有劳动，安全及员工保护等管理知识结构，具有相关专业培训 3.工作经验：具备7年以上制造行业工作经验，3年以上人力经理工作优先，最好有包装行业经验 4.素质及技能：日常人事管理工作，掌握有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，熟悉人事管理的业务流程，良好的口头，写作，阅读能力，非常熟悉办公软件…… 岗位职责： 1.日常人事管理工作； 2.起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策； 3.公司人力资源发展规划和员工培训计划； 4.公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘计划，劳动用工计划； 5.负责劳动合同管理，依法所属对所属员工进行调配和管理； 6.公司职务任免、调配、解聘、退休的申请报批手续； 7.负责管理员工劳动关系，职称考核，劳保福利，工资测算等工作并办理有关手续； 8.协助开展员工考评工作，负责员工沟通，了解员工思想，及时提出意见及做出相应的对策； 9.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 10.人事档案，外出培训，费用报销等管理工作； 11.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 12.行政后勤管理相关工作的管理; 13.完成厂长、董事长交办的其他事务。

岗位职责： 1、.建立和完善公司人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等广利制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程； 2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道；提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求。 3、拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施； 4、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作； 5、负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；协调及监督公司各部门之间的关系及工作； 6、负责部门内部团队的管理，指导和监督下属工作，提高下属技能，使部门能更好的履行工作职责。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、管理类等相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，3年以上同等管理工作经验； 3、对人力资源各模块均有深入认识和实战经验，特别是招聘、培训、员工激励三大模块。 4、具备优秀的领导能力；良好的沟通能力、思考力和解决问题的能力，有强的计划性和实施执行能力。