职位描述

任职要求

岗位职责：
1、.建立和完善公司人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等广利制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程；
2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道；提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求。
3、拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施；
4、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作；
5、负责公司的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；协调及监督公司各部门之间的关系及工作；
6、负责部门内部团队的管理，指导和监督下属工作，提高下属技能，使部门能更好的履行工作职责。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、管理类等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上同等管理工作经验；
3、对人力资源各模块均有深入认识和实战经验，特别是招聘、培训、员工激励三大模块。
4、具备优秀的领导能力；良好的沟通能力、思考力和解决问题的能力，有强的计划性和实施执行能力。