任职要求： 1.学历背景：大专以上学历，人力资源管理专业； 2.知识结构及专业培训：掌握人力资源管理理论，熟悉薪酬，考勤管理事务，具有劳动，安全及员工保护等管理知识结构，具有相关专业培训 3.工作经验：具备7年以上制造行业工作经验，3年以上人力经理工作优先，最好有包装行业经验 4.素质及技能：日常人事管理工作，掌握有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，熟悉人事管理的业务流程，良好的口头，写作，阅读能力，非常熟悉办公软件…… 岗位职责： 1.日常人事管理工作； 2.起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策； 3.公司人力资源发展规划和员工培训计划； 4.公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘计划，劳动用工计划； 5.负责劳动合同管理，依法所属对所属员工进行调配和管理； 6.公司职务任免、调配、解聘、退休的申请报批手续； 7.负责管理员工劳动关系，职称考核，劳保福利，工资测算等工作并办理有关手续； 8.协助开展员工考评工作，负责员工沟通，了解员工思想，及时提出意见及做出相应的对策； 9.参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 10.人事档案，外出培训，费用报销等管理工作； 11.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 12.行政后勤管理相关工作的管理; 13.完成厂长、董事长交办的其他事务。