员工做到这4点，老板都担心你会辞职…

1

把事情做到最好

在职场上有些人做任何事情都是被安排的，上级安排什么就做什么，没安排的一律不做。

但有些人却不需要被安排，做事情会有自己的规划，什么事情都会做到最好。

微软公司董事会主席比尔·盖茨说过：聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。

富兰克林也是坚守着“尽力做好一件事，实乃人生之首务”的信条，收获了自己丰富的人生。

俞敏洪也曾经说过：把擅长的事做到极致，你就成功了！

所谓做自己擅长的事情，就是找到你的优势，然后去发挥它。

只要你能够把普通的事情做到极致，你已经和90%的人拉开了差距。

所以在工作中我们想要与他人拉开差距，我们必须要把事情做到极致。

2

有一颗同理心

在职场中混的人需要有一颗同理心。

同理心指的就是能站在当事人的角度上去考虑问题的，客观理解当事人的内心感受。

用比较原始的话来说，就是“将心比心”。

作为一个公司的领导，一个员工如果能做到读懂、看清你交代给他这一件事背后的目的和用意，设身处地地去感受领导所要的效果，那他就是一个富有同理心的人。

同理心是站在对方立场思考的一种方式，是进入并了解他人的内心世界，并将这种了解传达给他人的一种技术与能力。

同理心应该要出自非主观以及外界客观的因素。

有同理心的员工，在接受领导给他的任务时，会思考领导要的是什么？目的是什么？

了解了这个之后，会有效地帮领导解决问题，这无疑是每个领导都想要的人才。

他们的表现是这样的：己所不欲勿施于人、将心比心、　懂得为领导考虑、为同事考虑。

3

负责，凡事不找借口

在职场中必须要有负责任的态度，不为失败找说法，不为挫折找借口，不为自己找理由。

做事不找借口必须有执行力，才是真正的人才。

一个人不仅要会做还要有工作意愿，即要“肯做”。

充分发挥主观能动性和责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。

畅销书作家大冰说过一句话：“这个世界上的大部分传奇，不过是普普通通的人们将心意化作了行动而已。 ”

优秀的员工做事情从来都不会为自己找借口，这种员工正是老板需要的员工。

在企业发展的过程中，会遇到各种各样的问题，企业老板需要的是那些能及时解决问题的人才，

作为员工，如果你能够及时掌握正确的处理问题的方法，让工作中的危机化解。

那么你就是老板需要的人才，你自然也会得到重用。

4

凡事都以结果导向

没有功劳，苦劳就是“白劳”

企业要的是结果，而不是过程，所以凡事都要以结果为导向。

员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是徒劳，一切付出均没有价值。

让结果明确，即目标明确。这就是以结果导向！

结果导向首先强调的一个要素就是站在结果的角度思考问题。

领导只看重结果，不会看过程。

所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉。

而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调。

因为再抱怨再牢骚，问题还是需要解决，活还是你自己做。