如何真正的写好招聘JD？

想要做好一件事，我们要了解这件事的来龙去脉是什么；

想要去一个地方，我们要了解那个地方在哪里，怎么去；

想要写好招聘JD，我们要了解JD是什么。

注意啦，JD可不是DJ哟，JD即【Job description】是指职位描述，通常会列出这个岗位的岗位名称、工作内容、工作职责以及胜任岗位所需要的技能。

其实，它也就是我们经常所说的“岗位职责”和“任职资格”。JD它还有一个大名，叫“工作说明书”。

岗位JD一般包含哪些这几项内容：

岗位名称、岗位职责、岗位向谁汇报工作、岗位监督谁、任职资格（包含所需技能，经验，能力，教育背景）、工作地址、工作时间、是否出差、全职or兼职、岗位对应的薪酬范围、薪资福利。

为什么要写招聘JD，它的作用是什么？可以说，JD有两大作用，它是一个“上得厅堂下得厨房”的小娇娘。它的作用分别是对企业内部的作用和对企业外部的作用。

JD对企业外部的作用是起到招聘介绍、告知、宣传的作用。比如：每家企业参加现场招聘会，都会写一则有关该岗位的招聘JD发到广告公司，然后制作X展架、易拉宝等宣传材料，向求职者展示招聘内容。

另外，企业进行网上招聘时，也会把JD放到招聘岗站上，以这种方式求职者抛去橄榄枝，让求职者了解公司的情况，了解招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等，同时，这也是公司录用员工的条件的法律依据。

JD的另外一个作用是便于公司有效管理。比如对员工、对管理人员的绩效考核提供基本依据，对新员工试用期是否胜任岗位工作担任依据，对员工晋升和发展也同样到起一个衡量标准。

注意：对内的JD要中规中矩，对外的JD可活泼有趣。

一、HR写招聘JD，要避免的哪些错误和注意事项

1、通过关键词能搜索到你吗？你确定了你的搜索关键词，但是在工作描述里却找不到。适当了解一些SEO（搜索引擎优化）的常识，进行合理的关键词布局很重要。要不然求职者可能会找不到你提供的工作机会。
2、招聘岗位职责与任职要求的匹配度应。这两者应一致，对于主动求职者来说，你所提供的内容必须是令人信服的。如果你们是N线城市，企业数量比较少，求职者对你们公司早就熟悉，那就不要在工作描述中试图扭转这种印象，夸大其实，这样只会适得其反。
3、招聘难，难于上青天。那么企业都在招人，那么的多竞争对手，如果你们公司是最弱的那一家。那你就得好好“扒拉扒拉”自己公司的优势在哪里？亮点在哪里了。亮点亮点亮点，重要的话说三遍。
4、给求职者注入“兴奋剂”。如果你的公司没有名气，招聘岗位一开始就让人兴奋不起来。所以一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够有吸引力，多数人不会耐心看完。有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位。
5、JD相当于销售话术。做招聘，其实就是在做销售，招聘JD内容的销售导向性不强，你就很难向求职者推销这个岗位，或者影响、说服求职者，所以你要让他们知道这个岗位是他们不容错过的工作机会。在工作描述中，至少有某一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更踏实。比如：薪资、福利、环境、成长空间、人际关系、钱多、事少、离家近……总之，你根据自己公司的情况定几个。
6、撒网捞鱼，总有一条属于你。开始JD达不到求职者的工作接受标准，没关系，不是每一个看过你JD的求职者就会选择你。你去市场买把青菜都要货比三家，更何况人家有能耐的求职者更得多挑一挑。
第一波求职者没选你，你要想一想，潜在求职者是不是会接受这次工作机会？这时你需要做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后在工作描述上加以体现。
工作描述的本质就是一则招聘广告，当你现在意识到它的重要性，就尝试运用广告的方法去监控和改善它吧。

二、找准用户痛点，才能事半功倍

第一：车间普工的招聘JD，很多人都说，车间普工不就是只要是人就要呀，哪里还需要写什么JD啊？如果你有这样的想法，那么你招聘进来的员工， 流失率会非常高，为什么呢？因为很多公司在招聘普工时，在招聘到办理入职手续这一过程中，员工都搞不清楚自己进去要做些什么，因此，具我多年的工作经验以及亲身实战经验，来说一下普工招聘JD的书写。普工JD书写，一定要言简意赅，通俗明了，例如：我公司是生产电器的，而这些电器，只需要把购买回来的那些配件组装起来，经过测试合格装箱入库，那么岗位名称就叫：装配工

招聘：  装配工     人数   10人  

      工作内容：会风批打螺丝即可

      任职资格：男女不限，年龄25岁-40岁之间，能吃苦耐劳、服从管理

      福利待遇：集体计件、工资待遇：6000-8000，每天加班不超过2小时，发薪准时，公司提供食宿、车间环境舒适，无有害物质以及气体，公司管理规范

据我所知：车间普工往往关心的问题往往有以下：工作不要太难，加班时间不要太长、发薪一定要准时、对人体没有伤害、收入高、离职方便，大概就这几个问题最关心。

第二：办公室人员的招聘JD，这个就比较考验人资的专业度和工作经验了，那么想要写好办公室人员JD，这里需要人资做好一些前期的工作，岗位说明书，岗位说明书一般不由人资部门写，因为你最多也就只能写自己部门的岗位说明书，而其他部门的岗位说明书，你自己根本没法写，你没有亲自操作过其他岗位的工作，如何写呢？这个就需要用人部门的负责人书写，当你收集到各个部门负责人提交过来的岗位说明书，你按照公司统一的岗位说明书格式整理出来，一条条琢磨，有些不懂的，打标记，其次理清楚：每个岗位，核心关键技能是什么？辅助技能是什么？任职要求是什么，男性还是女性、年龄要求多大？学历要求是什么？都要搞清楚，当你理清楚这些之后，在发布招聘职位前，你还需要做另外一个动作，找到本行业或者是同行招聘的此职位，对方岗位职责描述、任职资格描述、对方的薪资待遇是什么，公司福利是什么，进行整合，写出一份通俗易懂、即能解决求职者痛点的招聘JD，那么你的招聘更能吸引住求职者的目光。

岗位职责中，比较有优势的，你就写出来，劣势的最好隐藏，这样做的目的是能吸引过来更多优秀的求职者，而当你在面试时，把公司的优势那些全部讲完之后，在稍微说出此岗位的劣势，例如：经常出差，或者是偶尔出差，一般对方经过跟你面谈以及了解公司福利待遇之后，都会答应，但是如果你写到招聘JD上，很多优秀的求职者肯定不会投递过来的，人家会觉得，我这么优秀了，我干嘛还要去做这样一份经常出差的工作呢？

其次，经过多年的招聘经验，求职者在投递简历，找工作时，都是比较浮躁的，而且比对性比较多，因此，你的岗位职责不要写得太难了，其次任职资格也不要写得太高，有时候你的这个岗位明明是大专生就能搞定的，你偏要写本科，那么你岂不是把很多优秀的大专毕业人才拒绝在外了？另外薪资待遇一定要写高出同行写得薪资待遇，例如同行写的是5000-8000，而你公司的薪资实际是可以拿7000，那么你就直接写7000-10000，到时候你开的薪资是7000元，这样的薪资浮动区间是没有问题的，因为我薪资的确是7000啊，而拿到10000的，就要等你足够优秀，做出成绩后，也是能拿到的呀。不过这都是后话了，就得看看求职者进来公司之后，能做出多大贡献，老板能不能那么慷慨的加薪了。

具体问题具体分析，千万不要照搬照抄，招聘只是过程，能招到优秀的人员并留下来公司做，才是招聘的目的，不要为了过程或者是为了数量，忽略了结果。

三、建立快速响应机制
 对于招聘环节中的快速响应和无缝连接，是指能高效解决招聘者的基础疑问，其他更多问题自然在面试时交流解答。我们都知道招聘过程中的感受，会影响求职者对企业的态度和选择，当求职者面对的两家公司情况相似时，一定是那个招聘过程更舒服的企业易被选择，这也关联到如何让offer不被拒绝的技巧里了。