岗位职责： 1、招聘模块 1）设计招聘流程，准备招聘用宣传资料 2）多渠道发布招聘信息，删选投递的简历 3）与各高校联系，做好大学生储备干部的招聘工作 4）安排面试，做好被录用人员的入职工作 5）不断完善招聘流程，加快招聘入职速度 2、培训模块： 1）根据公司要求，进行培训资料的准备并不断完善 2）完成新入职员工的培训工作 3）完成在职员工的培训需求调查及培训安排工作 4）担当内部讲师，主导专设主题的课程讲授 3、企业文化 1）主导公司文化宣传的资料准备 2）主导企业内刊中人力资源版块的稿件准备 3）以积极向上的心态来参与其它相关工作 4、行政事务 1）能独立制订公司各类章程、制度，能独立完成行政上的一切事宜 2）对外的一切相关事宜和总经理布置的各类事情 岗位要求： 1）大学本科毕业 2）熟悉人力资源管理各模块内容 3）正直，有责任心，有进取心 4）有一定的写作能力 5）有5年以上相关工作经验 职业发展：1）公司将提供员工快速成长的平台，可给予各种培训机会 2）能够按照公司的晋升机制快速晋升