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抱歉,这5种求职者HR不会要,你中枪了吗?


不注重职业形象的求职者

面试形象有那么重要吗?答案是:非常重要。

这是个看脸的世界,面试也要看,这里所说的脸不光是指长相,穿着打扮都包括。

一个打扮邋遢的求职者很难获得HR的赏识,甚至会遭到面试官毫不犹豫地淘汰。

无论是男生还是女生,去面试的时候一定要穿上一套整洁又合身的衣服。

不要让自己看起来不正经,或者是过于随意,面试是一个严肃的场合,你越不正经就给人越不重视的感觉。

试想如果你是面试官,你会喜欢那些外表懒散,邋邋遢遢的求职者吗?

女生比较忌讳的一点是穿得太暴露,或者是佩戴过多佩饰。

永远要记住,你的身份是求职者,无论是穿着还有打扮你都需要让人看起来舒服。

一上来就问薪水的求职者

HR不太喜欢那些一上来就谈薪水的求职者,你什么也没干,你的价值也没有展现出来,你凭什么一上来就问薪水呢?

至少在你需要先了解具体的岗位要求,看看自己是否适合这个岗位吧。

你也需要向HR展示一下自己的优势是什么,让HR看到你的价值,觉得你适合这份工作。

如果你一开口就问薪水,HR甚至还不知道你能做什么,你是否适合此工作。

那么HR一定觉得你非常不靠谱,在无形中他就会对你产生反感。

其实正确的谈薪时间是在双方都深入了解对方并且能够达成共识之后。

也就是说HR觉得你是个人才,决定聘用你,而你觉得公司的岗位很适合你的时候才能开始谈薪水问题。

这样HR在薪水方面也会给你一个更加合理的标准,你也可以多了解一下公司的薪酬体系,最后再决定自己的去留

简历掺水不诚信的求职者

简历作为求职的敲门砖,如果你的简历不能成功地吸引HR,那么你的简历就是一份失败的简历。

在简历中大家可以适当地突出个人的优势和特点,但是你的简历千万不能掺水。

这种极其不诚信的行为是最容易让HR反感的,靠着华丽的简历赢得面试的机会并非可以笑到最后。

其实HR阅人无数,如果连求职者造假都看不出来,那么他肯定也混不下去了。

所以不要自欺欺人,你的真实水平是怎么样的,你就应该怎么写。

对于很多公司来说,一个员工的品格才是最重要的,如果一个人连诚信都做不到,那么凭什么要把工作给你呢?

所以,千万不要隐瞒自己的真实个人资料,不要夸大自己也不要伪造自己的学历。

其实任何形式的造假,最终伤害的一定是你自己,别傻了!


频繁跳槽不稳定的求职者

HR经常会遇到这样的求职者:每年都要换好几份工作,工作时间最长不会超过一年。

面对这样频繁跳槽的求职者,其实HR是不会考虑的,因为你的稳定性真的太差了。

任何公司都希望自己招聘回来的员工能够为公司效力时间长一点,而不希望自己的员工刚刚上手就提离职。

频繁跳槽的求职者哪怕你的工作能力再强,HR也不会录用你,因为你并不能长期为公司创造价值。

所以,在工作的过程中大家千万不要频繁地跳槽,否则你找工作会很困难。


喜欢抱怨发牢骚的求职者

在面试的时候HR一定会问到你为什么要从上一家公司离职等问题。

有的人被问到这个问题就马上开启吐槽模式了,说上一家公司人际关系复杂、领导不好相处、公司的管理混乱等等。

反正就会肆无忌惮地说上一家公司的不好,满腹牢骚!

其实求职者的抱怨和牢骚恰恰会暴露了他自己存在了很大的问题,HR是非常反感这些满腹牢骚的求职者的。

因为这些人太消极了,而且没有自知之明,不会在自己身上去找问题。

这一类人在团队当中会影响整个团队的团结协作,甚至会给团队带来很多消极的影响。

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