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HR职场进阶报告
这两个问题简直是面试的标配啊！今天我也想问各位HR一句，你的梦想是什么？你怎么规划你的职业生涯的？你真的了解你在的这个行业吗？
领英中国发布的《中国HR职场进阶报告》，从HR从业者现状、不同年龄及性别HR发展状况、HR行业竞争状况等进行了数据分享，这些数据或许能让你重新正视你的职业规划。
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HR总体从业情况
专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR共占HR总人数的66%，专业服务占比最高，为23%，制造业占比第二位16%。
目前中国HR的平均从业年限为7.7年，制造行业的HR平均从业年龄最高为9.1年，相对的是互联网行业的HR平均从业年龄为5.6年。
这个数据符合最近几年互联网兴起的热潮，员工普遍年轻化，HR也呈现出年轻化的趋势。
在HR各工作职能的分布上，招聘和劳动关系的人数分布最为多，合计占总数的62%。这也不难解释，招聘是每个企业的头等大事，在这块的人力投入也就相对较高了。而且，随着企业业务调整或其他原因，员工的劳动关系也大规模地发生转移。保证劳动关系的平稳合法过渡，也是HR最频繁的工作。
互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%)。
HR总监的人数分布仅为5.7%，经理级为44.1%，职员级为50.2%，与金字塔人才结构相比，很多的HR做到经理中层之后遇到晋升发展的瓶颈。
小编分析有两个原因：一是企业本身并没有将HR视为高层岗位，缺少晋升路径；二是HR自身没有展现出达到高层岗位的价值。
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HR从业者的现状
27-36岁之间的HR占到总数的65%，90后也占到了18%，37岁以上的HR占比为17%，对比上述总监级5.7%的比例。
可想而知，有大量工作了15年以上的HR们确实遭遇到晋升的瓶颈。
女性HR比例约为75%，男性HR约为25%，这也就意味着每四个HR里面只有一个男生，现实情况中确实如此。
数据中还有个现象，就是随着职级越高，女生的比例逐渐下降，到了总监级，男生的比例上升为近40%。
这也意味着从数量上虽然HR是女生主导的行业，但向更高职级发展还需要继续努力。
另外，男女HR的差别还在于：
（1）传统行业，男HR更多。
在一些传统的行业，如农业、教育、政府机构等，男性HR占比会高于平均值。而在艺术、媒体、消费品等相对年轻的行业中，女性HR占比相对更高于平均值。
（2）女HR爱薪酬，男HR爱培训。
薪酬是女性HR占比最高的职能，女性比例高达81．7％，其次是HRBP和劳动关系，这些职能中，女性更能发挥细心、擅于沟通的特质。相反，在培训、咨询、规划职能中，男性HR占比相较其它职能更高，可见男性更擅于系统地积累知识技能，承担战略性的工作。
（3）男HR更积极提升学历
在教育背景上，女性HR占比随受教育程度的升高而递减。在最高学历为本科及硕士的HR中，女性占比在75％左右，但当学历水平不断提升时，女性的比例逐渐降低。在拥有博士学历的HR中，男性与女性的比例几乎持平。由此可见，人力资源行业里，男性更加积极提升自己的教育水平，助力职业的发展。
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HR行业竞争状况
从数据上可以看出，在2011年-2015年间，HR行业跳槽人数占比逐年下降，从2011年的23.7%下降至2015年的15.4%，下降趋势明显。
小编猜测，这其中的原因可能是市场人才流动放缓，HR们也面临着不断增加的就业的压力，跳槽变得更加慎重。
HR过去五年平均更换工作的次数为1.8次。从行业上看，娱乐业的HR换工作最为频繁，达到2.3次。
相反，建筑行业的HR最为稳定，仅为1.6次。
总体上看，HR们跳槽去向的前十名公司中，高科技（含互联网）行业的大型企业偏多。
究其原因，首先从行业上看，高科技（含互联网）行业正是欣欣向荣的朝阳产业，对人才的吸引力大。
其次，行业中的大型企业往往对人才有较大的需求，同时也有条件为HR们提供很好的职业发展路径。
过去五年，HR们平均换工作的次数为1.8次，也就是说平均2.8年换一次工作，老实说，这还真不算是频繁跳槽。超过两次的行业分别是娱乐业、企业服务业和教育行业。
数据显示，有超过三分之一的HR会选择在工作4-7年间尝试转行跳槽，从行业上看，制造业的HR更注重行业的积累，只有6%的制造业HR会选择在工作3年内转行，而互联网行业的该项比例为19%，是所有行业中最高的，这也说明互联网行业的人才活跃度较高。
34%的HR会选择在工作4到7年之间尝试跨行业的跳槽，占比排名所有时间段的第一位。没有在此时间段跳槽的HR，则更容易在本行业工作十年后再转变行业。
值得注意的是，平均水平下，工作不到三年就跨行业跳槽的HR仅为12%。高科技、金融和专业服务行业HR跨行业跳槽时长基本符合平均规律。
? 互联网行业工作3年以下跨行业跳槽的比例显著高于平均水平，达到19%，表明该行业活跃度高、流动性强。
? 与之相反，制造业工作3年以下跨行业跳槽比例显著低于平均比例，仅为6%，表明该行业较为稳定、注重积累。
跨行业人才吸引力指数能够直观地反映出，该行业对跨行业跳槽的HR从业者的吸引情况。在16个核心行业中，共有8个行业的人才吸引力指数大于1，其中金融行业对跨行业跳槽的人才吸引力最大，企业服务行业的人才净流失情况最严重。
了解完中国的HR行业，你有没有打算重新规划一下你的职业生涯呢？
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