职位描述

任职要求

1、修订及编制员工手册，完善公司各项规章制度。
2、完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。
3、日常公司人员招聘计划，及时满足公司人员的需求。
4、跟踪公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。
5、负责公司薪酬福利核算，合理控制公司用人成本。
6、日常员工人事入职、调岗、升迁、离职，员工社保关系管理。
7、负责日常行政后勤工作。
8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷等其他事项。
9、总经理交办的其他工作。