1、负责建立和完善公司人力资源管理体系，组织制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等制度，贯彻落实各项规章制度，优化管理流程。 2、完善和优化公司的招聘流程、标准及渠道，提高招聘的质量和效率，确保人才招聘工作能符合公司快速发展的需求。 3、拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施。 4、组织开展企业文化建设，建立通畅的员工沟通渠道，做好员工工作关系。 5、负责公司的内部人力管理系统正常运行，保障办公行政效率；协调及监督公司各部门之间的关系及工作； 6、负责部门内部团队的管理，指导和监督下属工作，提高下属技能，使部门能更好的履行工作职责。

1、熟悉社保、工伤、员工生育津贴的流程； 2、有薪资计算处理经验，有客户验厂工作经验优先考虑； 3、细心、有耐性、对工作认真负责自觉； 4、人力资源专业或有相关工作经验优先