任职要求 1、全日制本科学历以上，人力资源管理经验6年或以上工作经历(印刷行业优先)； 2、熟悉人力资源六大板块，擅长其中两个的模块管理工作，有企业文化建设能力，活动组织能力； 3、对企业用工风险有一定认知，熟悉了解国家各项劳动人事法规攻策； 4、具备良好的沟通协商能力，优秀的团队合作意识； 5、有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。 岗位职责 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、监控劳动用工合规性，妥善处理员工关系，规避法律风险； 5、协助人事经理要求的其他事务。