1、按照集团要求，建立业务公司招聘、培训、绩效考核、员工关系、企业文化等工作体系； 2、执行、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等各种手续； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；办理相应的社会保险等； 5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、领导安排的其他相关工作。