1、负责总部员工工作居住证及人才引进的办理； 2、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 3、负责五险一金的办理及工伤保险的处理； 4、.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立良好的劳资关系； 5、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据； 6、.处理员工冲突，解决员工投诉和纠纷； 7、负责员工解除劳动关系和劳动仲裁处理； 8、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 9、负责全体员工的人事档案管理 10、负责员工入离调转的相关手续办理及跟踪。 11、负责公司年会的组织策划与协调工作 任职资格： 1.人力资源管理、法律或相关专业本科以上学历； 2. 1年或以上员工关系模块工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 5.有责任心，独立，热情积极； 6.沟通能力强、条理清晰，能承受工作压力； 7.熟练使用各种办公软件。 工作地点：北京市海淀区西三环北路世纪经贸大厦B座12层